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论文代写:苏联的政治权利斗争

论文代写:苏联的政治权利斗争

1924年,苏联发生了一场巨大的政治权力斗争。1924年1月21日,前布尔什维克党和苏联共产党领导人列宁逝世。1917年以来,列宁统一了共产党,他是决定其政党政策的主要人物。列宁死后,在选择合适的接班人方面出现了问题,正因为如此,党内出现了混乱。党内发生了多次斗争,分裂的可能性相当大,这对共产党来说是一个问题。列宁的死是在一个非常错误的时间发生的,苏联在社会主义道路上面临着一些问题,在党内官僚主义和领导阶层日益壮大的问题。列宁死后,对政权的斗争持续了一年,导致了党内主要领导人和许多其他人物之间的冲突。由于这个问题,许多历史学家把它描述为权力斗争而不是权力斗争。政治局成员的动机是让彼此远离权力,而不是专注于为他们获取权力。在政治权力斗争的开始,托洛茨基被认为是主要的竞争者和约瑟夫斯大林作为一个次要的玩家(Sebag Montefiore, 2004)。

论文代写:苏联的政治权利斗争
1919年8月29日至1925年1月15日,托洛茨基任红军司令,被认为是布尔什维克最有权势、最重要的领导人。然而,在1925年,约瑟夫·斯大林作为政治权力斗争的唯一领导人出现。所有的历史学家都承认斯大林是1928年唯一的领导人,但最重要的问题是,斯大林是如何成为苏联唯一的领导人的,而他没有机会打败托洛茨基,被许多人视为一个次要的角色。有两种主要的解释主导了关于斯大林的对手的弱点和他的政治技巧之间的关系的辩论(Service, 2005)。许多历史学家认为,斯大林的政治技巧过于苛刻,正如斯大林本人所说:“是的,我对那些粗暴和不忠地试图摧毁共产党的人非常粗暴。”虽然有些历史学家说,斯大林的性格和托洛茨基的软弱没有关系。这些历史学家甚至说,托洛茨基对权力之战根本不感兴趣,最重要的是,他没有战术和才能(Sebag Montefiore, 2004)。

论文代写:苏联的政治权利斗争

An enormous struggle for political power occurred in the Soviet Union in the year 1924. On 21January 1924, Vladimir Lenin who was the leader of the former Bolshevik Party and Communist Party of the Soviet Union died. Since 1917, Lenin held the party together and he was the main person who used to determine the policies for his party. After the death of Lenin there was a problem with choosing a suitable successor and because of it, there was chaos in the party. There were many fights in the party and chances of the division were quite persistent which would have created a problem for the Communist Party. The death of Lenin occurred at a very wrong time and there were issues that the Soviet Union faced regarding the route toward socialism, the problem of a growing bureaucracy and leadership in the party. The struggle for the political power lasted for the next year after the death of Lenin, which resulted in the conflicts between the main leaders of the party and many other personalities. Because of this problem, many historians described it as a struggle over power instead of struggle for power. The motive of the members of Politburo was to keep each other out of the power instead of focusing on gaining power for them. In the starting of political power struggle, Trotsky was considered as the chief contender and Joseph Stalin as a minor player (Sebag Montefiore, 2004).

论文代写:苏联的政治权利斗争
From August 29, 1919, to January 15, 1925, when Trotsky was the commander of Red Army, he was considered as the most powerful and important leader of Bolshevik. However, in the year 1925, Joseph Stalin appeared as the sole leader of the political power struggle.All the historians acknowledged Stalin as the sole leader in 1928 but the most important question, which remained, was that how Stalin became the sole leader of the Soviet Union while he had no chances of defeating Trotsky and was regarded as a minor player by many. There were two main interpretations which dominated the debate over the relationship between the weakness of Stalin’s opponent and his political skills (Service, 2005). Many historians believe that the political skills of Stalin were too harsh as Stalin himself stated that “Yes, I am rough, rough on those who roughly and faithlessly try to destroy the Communist Party.” While some of the historians said that, there was no relation between the personality of Stalin and weakness of Trotsky. Those historians even said that Trotsky was not at all interested in the battle for power in the first place and most importantly, he had no tactics and talents (Sebag Montefiore, 2004).

论文代写:职业球员的薪水问题

论文代写:职业球员的薪水问题

首先,可以说职业球员的薪水过高。支持这一观点的一些数据如下:2011年,总部位于芝加哥的贝尔斯登薪酬最高的球员获得了1,300万美元,薪酬最低的球员获得了33万美元。相比之下,年薪最高的医生平均年薪为50万美元。NASA最高级别的宇航员每年能得到10.7万美元。职业运动员得到数百万美元只是为了娱乐人们,仅仅是一个赛季。美国国家橄榄球联盟的球员是收入最高的职业运动员。他们本赛季打了16场常规赛,4场季前赛和4场季后赛,总共打了24场。另一方面,NBA球员一个赛季打82场比赛。大卫·贝克汉姆以2.5亿美元的年薪在美国职业足球大联盟效力5年,是收入最高的球员。他在第一场比赛中受伤,结束了他的比赛。这不只是浪费钱吗?

论文代写:职业球员的薪水问题
大多数职业运动员仅仅是表演者,他们的薪水过高,所以他们不会离开以赚钱为主要动机的球队。最终的经济影响落在了球迷身上。这样支付的钱很可能用于一些对社会有用的用途,如教育、卫生和其他公共事业。供需经济学理论和垄断市场条件理论发挥着重要作用。职业运动员不过是市场上的商品。事实上,在印度超级联赛(IPL);为了娱乐球迷,板球运动员被不同的球队出售和购买;“拍卖”。从经济的角度来看,需求是非常高的,因为板球球迷想看到他们最喜欢的球员现场比赛。另一方面,“可观看”板球运动员的供应极其有限。很明显,他们的价格会很高。

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Firstly, it can be said that professional players are overpaid. A few statistics in support of the same are: In 2011, the Chicago-based highest paid Bears player got $13 million and the lowest paid got $330,000. In contrast, the highest paid doctor gets an average of $ 500,000 per year. The highest level of NASA astronaut gets $ 107,000 per year. Professional athletes get millions of dollars just to entertain people just for a season. The NFL football players are the highest paid professional athletes. They play sixteen regular games in the season, four pre-season games and four post-season games, thus making 24 games. On the other hand, NBA players play 82 games in a season. David Beckham was highest paid MLS with 250 million dollars to play for five years. He got hurt in his first game that ended his game. Was it not just wastage of money?

论文代写:职业球员的薪水问题
Most professional athletes are just entertainers and are overpaid so that they do not leave the team that has the main motive of earning revenue. The ultimate financial impact falls on the fans. The money so paid might well be used for some socially useful purpose such as education, health and other public utilities.It is that the economic theories of Supply & Demand and Monopolistic Market condition play important roles. Professional athletes are nothing less than marketable commodities. In fact, in the Indian Premier League (IPL); for entertaining the cricket fans cricketers are being sold and purchased by different teams; on ‘auction’. Considering it from an economic point of view, the demand is very high because cricket fans want to see their favourite players playing live. On the other hand, the supply of ‘watchable’ cricket players is extremely limited. Obviously, their prices will be high.

澳洲代写被抓:中国的组织文化

澳洲代写被抓:中国的组织文化

Hofestede指出了中国组织的文化。该区域功率距离指数较高。人们更倾向于集体主义。在劳动力中有一项积极的男性指数,放纵因素很低,人们更喜欢长期的方向。这表明工作场所是由最高管理者的意识形态控制的。人们非常重视等级链,也非常重视集体主义的观念,而不是个人的成长。这些集体主义的观念被认为是实现公司目标的途径或途径。Farh, Hackett和Liang(2007)的研究支持了这一观点。摘要采用Hofestede模型,对163种情境下的主管员工关系进行了二元研究。本研究发现,在中国,传统的管理模式仍然普遍存在。本研究进一步发现,与传统价值观相比,现代企业更重视权力距离指数(Farh, Hackett, and Liang 2007)。

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这也受到人民哲学思想的影响。Wang(2008)的研究支持了这一观点。道教和孔子思想是中国文化和哲学的重要方面之一。这两种意识形态都宣称人类的重要性和人们成为圣人的潜力。这被发现深刻地影响了公司企业家做出决定的方式。这与西方的人力管理原则截然不同。在Wang(2008)的研究中,我们考虑了中国大陆人力资源部门的案例。研究发现,公司管理层更倾向于按照混乱意识形态中所宣称的五项原则来运作。影响他们学习的最重要的因素是员工的社会化,解决集体主义的观念和一种遵循等级官僚制的自然倾向。

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Hofestede points out to the culture of the organizations of China. There is high power distance index in the region. People are more attuned towards collectivism. There is an aggressive masculinity index of the workforce, indulgence factor is pretty low and people prefer long term orientation. This indicates that the workplace is controlled by the ideologies of the top management. People give a lot of importance to the hierarchical chain and there is a lot of emphasis given to the collectivistic notions rather than individual growth. These collectivistic notions are considered to be the path or the way to reach the company goals. This ideology has been bolstered by the research study that has been undertaken by Farh, Hackett, and Liang (2007). A dyadic study of supervisor employee relationships in 163 contexts were analyzed by using the Hofestede model. It was found from this study that in China there is still the prevalence of traditional model of management. It was further found from this study that there was more importance given to the power distance index in the modern companies when compared to traditional values (Farh, Hackett, and Liang 2007).

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This is also influenced by the philosophical ideologies of the people.This has been bolstered by the research undertaken by Wang (2008). Taoism and Confucius ideologies are one of the important aspects of the Chinese culture and philosophy. Both these ideologies profess about the importance of humans and the potential for people to become saints. This is found to profoundly impact the way in which decisions are made by the entrepreneurs of the company. This is starkly different from the western human management principles. In the research by Wang (2008), the case of Chinese HR departments in Mainland China was considered. It was found that the management of the company preferred to function according to the five principles professed in the confusion ideology. The most important factors that influence their learning is that socialization of the employees and addressing the collectivistic notions and a natural tendency to follow the hierarchical bureaucracy.

论文 代写:人力资源新需求

论文 代写:人力资源新需求

Kahiri等人(2012年,第68页)揭示了这样一个事实:虽然提供了一个模型,但企业家需要确保影响利益相关者的因素和内部一致的方法。商业组织密切关注哈佛模式,以评估员工的能力、经验和集体技能。哈佛模式是招聘人力资源经理的新范式,因为他们负责协调和促进组织的新战略。因此,按照卓越模式所提供的条件具备这些技能是一项必不可少的要求。

论文 代写:人力资源新需求
正如Marsden等人(2013年,第5页)所言,全球卫生人力资源面临危机,原因是他们在招聘合适的人力资源经理时采取了错误和不完整的方法。他们缺乏执行和规划、信息系统和绩效管理。拥有专业从业技能的人力资源管理人员将会获得知识和正确的见解,从而对其他员工的整体晋升水平提出建议。一个关键点是,这种蕴涵需要适应实践理论,从而影响决策。拥有这一因素的人力资源专业人士将能够分析和探讨上述组织所面临的挑战。

论文 代写:人力资源新需求

Kahiri et al.(2012, p. 68) have enlightened the facts that though provided with a model, an entrepreneur needs to be ensured of the factors that affect the stakeholders and internally consistent approach. The Harvard model is closely followed by the business organisations to evaluate the abilities, experience and collective skills of their employees. Harvard model is the new paradigm in the recruitment of the Human Resource managers as they are responsible for coordination and spurring new strategies for the organisation. Thus, possessing such skills in accordance with the entailment provided by the Model of Excellence is an essential requirement.

论文 代写:人力资源新需求
As opined by Marsden et al. (2013, p. 5), the global health workforce has faced the crisis due to their incorrect and incomplete approach towards the recruitment of a proper HR manager. They lack in implementation and planning, information system and performance management. The HR possessing expert practitioner skills would be armed with gained knowledge as well as proper insights to advise the other employees on their overall up gradation. One key point is that this entailment requires adaptation into the theory of practice and therefore influences the decisions. The HR professionals possessing this factor would be able to analyse and explore the challenges faced by the organisation mentioned above.

論文代寫:色彩心理學在室內設計中的作用

論文代寫:色彩心理學在室內設計中的作用
室內設計可以定義為人們生活、工作或使用室內空間的環境,從而維持其美學、功能和文化需求。室內設計的目的是為了提高居住者在室內環境中的幸福感。它的三個主要目標包括為居住者的健康、安全和福利(HSW)提供保護。室內設計對於社區也涉及到專業的關鍵作用,避免對公眾產生不利影響。據說,學習室內設計可以被認為是商業、藝術和心理學的結合。室內設計在個人和社區的日常生活中起著至關重要的作用。它對個體的潛意識起著語言學上的作用。環境影響居住者的感知和情感。

論文代寫:色彩心理學在室內設計中的作用

色彩心理學的作用可以追溯到19世紀早期,約翰·沃爾夫岡·馮·歌德的《色彩理論》。例如,在室內設計中使用紅色可以提供溫暖、親密、激情和力量,而黃色則像徵著創造力和幸福。最近一個影響日常生活、社會和生態環境的例子是美國綠色建築委員會的LEED項目。這幫助了基礎設施行業的轉型,並引導他們實現了環境和社會的可持續性(Mizell, 2009)。綜上所述,我們可以說,日常生活中室內設計的作用是通過創造輕鬆的環境,美化和組織空間,使其更具有功能性,更安全,更健康,達到更高的生活質量(Dauray, 2014)。

論文代寫:色彩心理學在室內設計中的作用

The interior design can be defined as establishing the surroundings of people living, working or using the interior space in such a manner that it sustains their aesthetics, functional as well as cultural requirements. The purpose of interior designing is to improve the occupant’s well-being in the interior environment. The three main aims of it include providing protection to occupant’s health, safety, and well-being (HSW). Interior designing for the community also involves the key role of professional to avoid adverse affect on the public. It is said that the learning of interior design could be considered as a mix of business, art and psychology. The interior designs play a vital role in the everyday life of individuals as well as the community. It imparts philological effects on the subconscious of individual. The environment effects occupants’ perceptions and emotions.

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The role of color psychology can be traced to early 19th century book called Theory of Colours by Johann Wolfgang von Goethe. For example, the use of red color in the interior design offers warmth, intimacy, passion and power, whereas yellow symbolizes creative energy and happiness. The recent example of affecting the everyday life, society and ecological environment is the U.S. Green Building Council’s LEED program. This has assisted in transforming the infrastructure industry and led them to attain sustainability for environment and society (Mizell, 2009). In summary, we can say that the role of interior design for everyday life aims to attain higher quality of life by creating relaxing environment, beautifying and organizing space and making it more functional, safe, and healthy for everyone (Dauray, 2014).

论文代写:了解论文的基础语境词汇

论文代写:了解论文的基础语境词汇

词汇是语言的基础,词汇掌握的好坏就直接影响写作的质量,试想一篇论文中单词错误率太高,单次使用重复或者单词过于简单,正如汉语文章中错别字一大堆或者语句不通顺一样,分数自然就很低了。对于在阅读中词汇语境辨析已经进行了粗略地讲解,本篇中将会更细化地教会各位留学生如何语境辨析词汇。

语境有什么具体的作用?

在语境中辨析近义词。对于很相似并且意义相近的单词必须通过语境,就是上下文或是本句的情况而定,比较出二者的细微差别再做选择。

借助语境确定多义词的义项。一词多义的现象极大地丰富了英语词汇,也给词义的确定和理解带来困难,这些词在不同的语境中会有不同的含义

论文代写:了解论文的基础语境词汇

使用背景语境可以帮助理解与文化有关的词语词汇是文化的载体,文化特征反映在某种语言里。对词汇的理解不仅是对词汇本身的理解,也是对语言形式的理解,更是对使用这种语言文化的了解。

语境有哪些类型?

语句语境 句子是承载词汇所包含的意义和句子的语法结构所显示的意义的载体,记忆典型例句并辅以造句等训练,要比纯粹记忆孤立的单词有效得多,理解完全之后在使用中也是得心应手,不是苦苦思索用什么。

论文代写:了解论文的基础语境词汇

语篇语境 语篇语境更有利于词汇的综合巩固,学生能够更加清晰地认识词汇的意义及具体用法,了解文章语体风格、作家写作风格或是某篇论文的中心论点及论证。

以上的内容就是语境词汇的写作介绍,将语境运用于学习、写作和生活,利用单词的言内语境和言外语境来推测和判断生词词义,是一项既重要又有效的阅读技巧。

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代写:毕业论文写作规范

代写:毕业论文写作规范

学期要结束了,留学生们该准备些毕业论文了,该怎样着手是个大问题,很多同学估计连题目都没有确立,更别说写了,但是,同学们不要慌,本篇就先给同学们介绍毕业论文的写作规范。

首要留学生要在概念上很清楚,毕业论文是一种学术论文,是有特定规范的,在选题、基地观点、资料论据、框架构造(进程)、言语表述上都有清晰的规定和要求。毕业论文代表着留学生在适当长一段时间内的学习状况,对毕业的一个告知,同时也是导师查询学生有没有研讨潜能的一个参阅物,所以有必要认真对待。

代写:毕业论文写作规范

其次,一篇优秀的毕业论文有必要达到以下几个规范:

1.观点清晰。读者在阅读完文章标题后,在文献综述中或是阅读进程中清晰你的文章观点。鉴于读者也是具备适当的水平的,所以假如你的文章观点是对比新颖的(绝大多数学生老是喜爱已有的观点),读者能够阅读到新的东西,自然是极好的。

2.基地杰出。一篇毕业论文要有一个中心观点,不管分几个有些几个分观点来,都要围绕着中心进行。

3.论据充沛。写作者很早的一些资料,也许是参阅文献,也许是自个亲自查询实习得出的数据等,都要恰当论题,并且要尽也许多。

4.构造完好且合理。构造和思路最能反映留学生的思想。在分段的时分要注意层次,分段不要过多或过少。

代写:毕业论文写作规范

5.表述明白清楚。使用的英文是很地道的,在用词、词组和句式的时分避免犯初级过错,言语干净利落,整篇文章得有必定的文风和语体。

6.排版规范。这是略微后边的进程了,因为主要内容现已完结了,后期的排版能够参阅校园给出的规范进行,或许请人作辅导,疑问不大。

​7.修正。对写好的文章必定要仔细检查,从内容到构造,从语言到排版。

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推荐论文:澳洲代写毕业论文

论文代写:毕业论文的准备和写作

论文代写:毕业论文的准备和写作
几年忙碌的留学生活过完,面临的就是毕业论文了,相比较留学时的学期论文,毕业论文就显得尤为工程巨大,既消耗时间,又消耗脑力,而且要求专业的全英文写作。
首先要知道毕业论文的重要性。毕业论文是本科、研究生等学历学习的最后一个环节,是对近几年较长时间段学习的回顾与总结,是学生综合能力的体现,也是对学生的一次语言及相关科学研究的一次基本训练。做好毕业论文对每一个毕业生来说都相当重要。
其次要清楚做完做好毕业论文有哪几个环节。
一、写作前
写作前这一阶段又叫准备阶段,狭义上讲是开始动笔之前的三个月,跟导师沟通,根据自己的知识储备确定选题和全面搜罗参考资料;广义上讲是从本科或是研究生学习阶段起就有意识地开始准备,从写作内容和写作格式,写作水平目标等各方面去严格要求自己。当然,广义上的准备也不是说学生把所有的时间都用在毕业论文上面,只是在学习和平常写作的时候提醒自己。
二、写作中
写作过程又包括三个小环节:
1.写开题报告。配合学校和导师的工作,向导师报告自己研究该课题的意义、目的以及当前的研究状况,自己将要从哪个可开发的新点切入等等,同时在进一步研究参考资料的时候要定期向导师汇报自己的研究进度。
2.写提纲。提纲相当于目录,就是将自己要写的正文的结构,先后顺序等列出来,让导师看看自己文章的论证是否严谨。
3.写正文。做足了准备之后就要找适当的时间和地方,先写出初稿,要不拘小节。
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论文代写:如何应对Essay阅读写作

论文代写:如何应对Essay阅读写作

一直以来,留学生的英语阅读能力就没有当地学生的好,所以Essay阅读写作对他们来说绝对是重点和难点,那么怎样才能提高阅读能力来应对Essay写作呢?

1.Essay阅读写作文章首段及各段落首末句是重点

在Essay写作阅读部分中,快速获得文章结构或者精读的方式其中一个药店就是主动地解读文章的首段及各段落首末句,Essay写作中尽量记住作者提出的问题(现象或观点),和一些关于文章内容的概念和词汇,如这篇文章讲的是文章的文献内容在哪里,文章的论题是什么,作者想说什么?

2.记住作者思路,沿着思路解题

在写Essay阅读范文时,边读要边在脑海里形成作者的思路,这样会有助于更快理解文章内容,同时节省选题时间。

Essay阅读写作考察的是答题能力而非阅读能力。你不必完全掌握整篇文章,了解文章中的每一个细节,太浪费时间;相反,你应该只 读文章段落的第一句,而快速浏览其余部分。当你“读”完这篇文章时,你就能对文章的结构思路有总体的把握。学生可以注意多做Essay阅读写作,有效的使 Essay阅读提高。

3.留意语气词和过渡词

在快速阅读文章时,特别留意段落开头或者结尾可能出现的语气词和过渡词。这样做有助于你对作者思路的把握,从而快速掌握文章大意。

4.总结文章大意

在回答问题前,花几秒钟总结一下文章的思路和主题。根据你的写作思路来构思文章的中心段落,中心内容。

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论文代写:澳洲商科专业方向介绍

论文代写:澳洲商科专业方向介绍

澳洲留学申请最热门的专业之一是商科专业。本篇给大家总结盘点澳洲留学中,商科专业的几大方向,给大家一些参考建议。

1.会计Accounting

会计工作是将财政、经济的数据进行搜集、处理、总结,并将之作为指导商业管理决策的科学根据。会计学与商业管理都有着多方面的联系,如成本、税务、利润、预算等都是商业管理中很重要的一部分。专业会计师是商业管理中不可替代的重要人才。

大部分学生毕业后进入私营公司工作,如大、中会计师事务所;15%的毕业生自行开业提供报税服务及财务咨询。工作流动性较大,资深人员可成为公司的中高层管理人员。

2.统计学statistics

统计学研究方向基础方面包括:样本设计、数据挖掘、随即过程、建立统计模型、模型的选择、时间序列、非参数统计方法、蒙特卡罗法、生存分析、空间统计、贝叶斯推论、各种经典的统计模型的学习、各种概率论理论等。

统计学专业就业主要在制药类和金融类两个大方向,其他的都是小分支小应用小规模。众所周知,金融类现在一蹶不振,加上h1b的限制,光是这个限制就足以让很多人饮恨了,所以最近这1-2年找工作,可能把重心放在制药行业更稳妥。

3.国际商业管理IBMS

商业全球化现已成为现代商业界最重要的一个主题。无论是科技发达的美洲和欧洲,人口众多的亚洲还是资源丰富的非洲,每个国家都在不断的发展自己的优势并积极与外国合作来填补自己的弱势,实现所谓的优势互补。商业全球化的进程达到了有史以来最密切的程度。在这个时候,国际商业管理无疑是一个让人心动的专业。

4.管理科学management

培养具备必要的数学、经济学、计算机应用基础,具有扎实的管理学科的基本理论和基本知识,具备用先进的管理思想、方法、组织和技术以及数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理中的问题进行分析、决策和组织实施的人才。

主要学习数学、计算机、经济学、统计学、运筹学、生产与运营管理、市场营销、会计学、财务学、国际金融与贸易等管理基础学科的基本理论和基本知识。

以上的内容总结了澳洲商科专业的相关,如果大家还存在疑问,随时联系澳洲高阶论文AdvancedThesis网,可为您提供澳洲Essay代写和澳洲Assignment代写服务!担保交易,满意后再付款!从此不再担心被坑,100%通过保障,让您放心,您还在犹豫什么呢?赶紧联系网站在线客服吧,有关澳洲论文代写的问题可以详细咨询我们!